研修担当者・学習者向け

採用事務の研修は基礎→実務→総合課題で進める｜学習順と評価基準

まず、ここから。

30分の面談と前後15分の準備時間を確保し、候補提示・確定案内・日程変更・進捗管理を行える。

まずは読んで、ひとつやってみよう。
迷ったら、見本に戻ってだいじょうぶ。

制作：事務職chan 教材制作 · 更新：2026年10月12日 · 教材ID：course-recruiting

受講対象・準備・到達目標

事務が初めての方が対象です。キーボード入力に不安がある場合は、共通基礎から進めてください。会員登録は不要、掲載教材の学習料金は0円です。

30分の面談と前後15分の準備時間を確保し、候補提示・確定案内・日程変更・進捗管理を行える。

必要なもの：キーボードのあるパソコンとブラウザ。実機での再現にはExcelまたはGoogle スプレッドシートの利用環境が必要です。

全単元の目安は604分。読解・入力・確認を含む教材上の見積りで、習熟時間の保証ではありません。既習分は実際に課題を解いてから省略を判断してください。

1. 仕事の受け方・連絡・パソコン・安全な作業（330分目安）

2. 職種の仕事を読む（55分目安）

3. 関数を思い出して書く（60分目安）

4. 表計算で作業する（44分目安）

5. 依頼受付から引き継ぎを体験する（55分目安）

6. 別の条件で総合課題を提出する（60分目安）

日程照合メモ／候補提示メール／確定案内／応募者管理表／変更記録／引き継ぎ

評価項目	確認できる具体的な行動
照合	30分＋前後15分を計算し、候補2枠を根拠付きで提示
案内	宛先・日時・日本時間・方法・所要時間・返信期限を揃える
変更	旧枠取消依頼・再調整中・再確定・再案内の順に処理
情報管理	候補者ごとに案内し、採否や辞退を事務判断で断定しない

各項目0〜2点で記録します。0＝未記載・誤り、1＝ヒントや助言後に修正できた、2＝初回に自力で作成し理由を説明できた。4項目で最大8点ですが、点数だけで採用可否を判断しません。

別の候補者の個人情報を混ぜる、相手の返答前に確定する、辞退や採否を勝手に決める場合は再練習する。

未達項目を示し、参考例を読み、別条件の課題を再提出します。担当者が完成物と説明を確認して次の学習範囲を決めてください。

このページのURLと、受講する単元、提出期限、提出先を社内の案内に記載してください。提出物は社内で決めた安全な方法で受け取ります。このサイトへ自動送信されることはありません。

公開の解答がある自学用教材です。本人確認を伴う採用試験や、カンニングを防ぐ試験機能はありません。自己記録と担当者の評価を区別して運用してください。